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La Circolare Min. Interno 7950/2009 ribadisce che i reati connessi al rapporto di lavoro domestico in corso di emersione si estinguono con la firma del contratto di soggiorno presso lo Sportello Unico da parte del datore e del lavoratore. Se il rapporto di lavoro nel frattempo è terminato, entrambi devono firmare lo stesso e il lavoratore avrà un permesso per attesa occupazione. Solo dopo la firma, il lavoratore può essere assunto da altri datori.

L’accordo Min. Finanze – ABI 25/03/2009 prevede alcune misure a favore delle imprese e delle famiglie nell’attuale periodo di crisi. In particolare le banche s’impegnano a concedere alle famiglie che hanno sottoscritto un mutuo per la prima casa la possibilità di sospendere per almeno 12 mesi senza alcun onere il pagamento delle rate, nel caso in cui uno dei componenti familiari abbia i requisiti per ricevere il bonus o misure di sostegno al reddito.

La Circolare Min. Lavoro 16/02/2009 fornisce indicazioni sulla procedura speciale introdotta dalla L. 2/2009 per le comunicazioni obbligatorie dei datori di lavoro domestico: l’unico ente a cui devono ormai rivolgersi, in caso di assunzione, proroga, trasformazione o cessazione del rapporto di lavoro è l’INPS, che trasmette i dati a tutti gli altri enti coinvolti (inclusa la Prefettura nel caso di assunzione di un lavoratore straniero).

La Decisione del Consiglio di Stato 2594/2007 afferma che il cittadino extracomunitario il quale ha perso il proprio lavoro, anche per dimissioni, deve iscriversi subito al Centro per l’impiego ed ha diritto a tale iscrizione per un periodo di almeno 6 mesi: se il periodo di residua validità del suo permesso è superiore, dovrà trovare lavoro prima della scadenza; se inferiore avrà diritto ad un permesso per attesa occupazione, non prorogabile, della durata di 6 mesi e dovrà trovare un impiego entro quel termine. D’altro canto, se anche trova lavoro dopo la scadenza del permesso ma entro il termine di tolleranza di 60 giorni previsto dall’art. 13 comma 5 del Testo Unico, può integrare la pratica e pretendere un permesso di soggiorno per lavoro, sia esso autonomo o subordinato